Κάτι που ίσως πρέπει να εξετάσουμε είναι αν οι εταιρείες ψάχνουν με τον σωστό τρόπο προσωπικό και αν δίνουν τα χρήματα που θέλουν οι εργαζόμενοι. Νομίζω ότι όλοι θα ήθελαν να δίνουν υψηλότερες αμοιβές, φτάνει αυτό να φαινόταν στις καθαρές απολαβές του εργαζόμενου, σε αυτό που «μπαίνει στην τσέπη του». Στην Ελλάδα, για παράδειγμα, για κάθε 100.000 ευρώ που κοστίζει ένας εργαζόμενος σε μια εταιρεία στον κλάδο της Τεχνολογίας μόνο οι 45.000 πάνε στον εργαζόμενο. Ακόμα και στη Βουλγαρία η αναλογία για τον εργαζόμενο είναι πολύ καλύτερη.
Τρία στοιχεία χρειάζονται οι εταιρείες σήμερα: ανθρώπους που να μπορούν να πάρουν αποφάσεις χωρίς δεδομένα, να εστιάζουν την προσοχή τους στο έργο τους και να έχουν περισσότερες γενικές γνώσεις και κατανόηση της Οικονομίας.
Ας δούμε και το ερώτημα αν έχει αλλάξει το προφίλ των στελεχών που αναζητούν οι εταιρείες. Κάπου διάβασα ότι στην Αμερική πιο πιθανό είναι να γίνει κάποιος CEO αν είναι πάνω από 1,80 σε ύψος. Ακούγεται αστείο, αλλά αυτά είναι στερεότυπα τα οποία μπορεί να μας επηρεάζουν ακόμα και εμάς που ασχολούμαστε με το recruiting, έστω και ασυναίσθητα. Ας αναρωτηθούμε, λοιπόν, τι ζητούν οι εταιρείες σήμερα; Και τι θα ήταν καλό να ζητούν; Σε περιόδους αβεβαιότητας όπως αυτή, όπως κάθε περίοδος κρίσης, τα στελέχη θα πρέπει να μπορούν να παίρνουν πολλές φορές αποφάσεις χωρίς να έχουν στη διάθεσή τους τα απαραίτητα δεδομένα/data, γιατί μέχρι να συγκεντρώσει κανείς τα δεδομένα που χρειάζεται έχει έρθει η επόμενη κρίση. Δεύτερον, μεγάλο ζητούμενο στις μέρες μας είναι να μπορεί κανείς να κάνει… focus. Πιστεύω ακράδαντα ότι «focus is the new genius». Τι σημαίνει αυτό; Να καταφέρνουμε να μη διασπάται η προσοχή μας από τις αμέτρητες περισπάσεις που έχουμε όλοι γύρω μας, οθόνες, κινητά, Διαδίκτυο κ.λπ. Ακόμα και το να καταφέρνουμε να κάνουμε focus έστω για πέντε εικοσάλεπτα μέσα στην ημέρα είναι σημαντικό, και είναι κάτι που το ζητούν πολύ οι επιχειρήσεις. Και κάτι τελευταίο που το έχουμε αμελήσει: να μελετάμε, να παίρνουμε γενικές γνώσεις.
Δείτε σε βίντεο όλη τη συζήτηση του Θεόφιλου Βασιλειάδη με τον Τάσο Ζάχο, στο πλαίσιο του CEO Initiative Forum 2022
