Blog

Να μετακυλύσουν μεγαλύτερο μέρος του κόστους στους εργαζομένους το 2026 σκέφτονται οι εργοδότες, σύμφωνα με τα στοιχεία πρόσφατης έρευνας της Mercer για τις Στρατηγικές Υγείας και Παροχών για το 2026, που έλαβε δεδομένα από 130 χώρε. Ειδικότερα, περίπου το 45% των εργοδοτών ανέφεραν το 2025 ότι θα μετακυλύσουν μεγαλύτερο κόστος στο προσωπικό. Πάνω από τους μισούς εργοδότες σχεδιάζουν να προσαρμόσουν τις προσφορές ασφάλισης υγείας τους για να αυξήσουν το μερίδιο του κόστους που αντιστοιχεί στο προσωπικό. Οι εταιρείες ανέμεναν ότι τα έξοδα για παροχές υγείας θα αυξηθούν κατά σχεδόν 6% φέτος, μετά από αύξηση 4,5% το 2024. Το κόστος πιθανότατα θα αυξηθεί ακόμη περισσότερο τον επόμενο χρόνο, εν μέρει λόγω της αυξημένης χρήσης υπηρεσιών υγείας από τους ασθενείς και της χρήσης τεχνητής νοημοσύνης από τους γιατρούς για την ακριβέστερη χρέωση των ασφαλιστών. Ένας άλλος τομέας ανησυχίας για το κόστος είναι η κάλυψη των φαρμάκων κατά της παχυσαρκίας GLP-1, τα οποία είναι πολύ δημοφιλή, αλλά έχουν αρκετά μεγάλο κόστος, καθώς χορηγούνται σε μεγάλο αριθμό ατόμων. Σχεδόν τα δύο τρίτα των εταιρειών με 20.000 ή περισσότερους εργαζομένους παρείχαν τέτοια κάλυψη το 2024, ενώ το 44% των εργοδοτών με 500 ή περισσότερους εργαζομένους παρείχαν την εν λόγω κάλυψη. Λόγω της μεγάλης ανησυχίας για εκτροχιασμό του κόστους, αναμένεται ότι οι εργοδότες θα θέσουν κάποια όρια στην παροχή των φαρμάκων αυτών, ώστε να τα λαμβάνουν μόνο οι εργαζόμενοι που τα έχουν πραγματικά ανάγκη. Επίσης, οι εταιρείες μπορεί να διστάζουν να σταματήσουν να παρέχουν το επίδομα, αλλά μπορεί να θα προσπαθήσουν να περιορίσουν την επιλεξιμότητα απαιτώντας  περισσότερα δικαιολογητικά.

Παράλληλα, ποσοστό 59% των εργοδοτών θα προσφέρουν κονδύλια για την υποστήριξη της αναπαραγωγικής υγείας των γυναικών, συμπεριλαμβανομένης της υποστήριξης για τη γαλουχία, της εγκυμοσύνης υψηλού κινδύνου και του οικογενειακού προγραμματισμού πριν από τη σύλληψη.
Ένας άλλος τομέας στον οποίο οι εργοδότες παραμένουν δεσμευμένοι είναι η παροχή υπηρεσιών ψυχικής υγείας για το προσωπικό. Όλο και περισσότεροι εργοδότες προσφέρουν υπηρεσίες συμβουλευτικής στο πλαίσιο του Προγράμματος Βοήθειας Εργαζομένων. Ήδη περίπου το 35% των εταιρειών έχουν εντάξει την παροχή υπηρεσιών ψυχικής υγείας και στον επόμενο χρόνο, από 29% που το έκαναν το 2024. Οι περισσότερες εταιρείες έχουν αυξήσει τον αριθμό των συνεδριών προς τους εργαζομένων σε έξι έως οκτώ, αντί για τις παραδοσιακές τρεις έως πέντε.

Πηγή: healthdaily.gr