Blog

Αρχική » Blog » Συνεντεύξεις / Αρθρογραφία » Πώς διαμορφώνεται ο “χάρτης” της αγοράς εργασίας μετά την πανδημία

Blog

Πώς διαμορφώνεται ο “χάρτης” της αγοράς εργασίας μετά την πανδημία

Η Founder & CEO της People for Business, Ρεβέκκα Πιτσίκα, ανέλυσε τους τρόπους με τους οποίους μπορούν οι επιχειρήσεις να προσαρμοστούν στα νέα ευέλικτα υβριδικά μοντέλα εργασίας.

Η πανδημία έφερε επανάσταση στον τρόπο με τον οποίο εργαζόμαστε, διεύρυνε τις ήδη έντονες ανισότητες ανάμεσα «στους έχοντες και τους μη έχοντες» του εργατικού δυναμικού και η τεχνολογία αλλάζει σχεδόν τα πάντα. Η ιδρύτρια και διευθύνουσα σύμβουλος της People for Business & Σύμβουλος Ειδικής Γραμματείας Μακροπρόθεσμου Σχεδιασμού (Foresight), Ρεβέκκα Πιτσίκα, παρουσίασε τον «χάρτη» της αγοράς εργασίας, όπως έχει διαμορφωθεί σήμερα, στο πλαίσιο του CEO Initiative Forum 

Ας δούμε πώς έχει διαμορφωθεί σήμερα η αγορά εργασίας.

  • Ανεργία 6,6% στην Ευρωζώνη, 11,8% στην Ελλάδα. Στην Ευρωζώνη είναι σημαντικά χαμηλότερο αλλά έχει μειωθεί και στην Ελλάδα, και η τάση είναι τάση παγίωσης και όχι ανόδου της ανεργίας.
  • 9,2% ανεργία στους άνδρες, 15% ανεργία στις γυναίκες. Το ποσοστό είναι πάντα είναι υψηλότερο στις γυναίκες.
  • Ανεργία στους νέους 24-29 ετών: 14,6 στην Ευρωζώνη, 28,5% στην Ελλάδα, 2οι σε όλη την Ευρώπη. Δυστυχώς δεν υποστηρίζουμε την πρακτική άσκηση, η οποία δίνει τη δυνατότητα στους νέους να χτίσουν εμπειρία, είναι παράγοντας καταπολέμησης της νεανικής ανεργίας. Αν αυξηθεί η τάση της πρακτικής άσκησης, θα ήταν λύση για την ανεργία στους νέους.
  • Ψηφιακή ωριμότητα επιχειρήσεων: Η Ελλάδα βρίσκεται στην 25η θέση μεταξύ των χωρών της ΕΕ. Η ελληνική οικονομία παραδοσιακά πραγματοποιεί χαμηλό όγκο τεχνολογικών επενδύσεων. Μόνο το 7,1% των ελληνικών επιχειρήσεων έχει υιοθετήσει υπηρεσίες cloud, ενώ ο ευρωπαϊκός μέσος όρος είναι 20,3%. Μόνο 4 στις 10 επιχειρήσεις διαθέτουν διαδικασίες λήψης αποφάσεων που βασίζονται σε data analytics. Και μόνο το 3% των επιχειρήσεων αξιοποιούν την τεχνητή νοημοσύνη. Επίσης μόλις 1,8% στην Ελλάδα σε σχέση με 3,9% στην Ευρώπη, είναι το ποσοστό των εργαζομένων με εξειδικευμένες δεξιότητες ΤΠΕ.
  • Ψυχική υγεία και ισορροπία: η πανδημία αύξησε τις προσδοκίες των νέων εργαζομένων για την ψυχική υγεία στην εργασία. Το 86% των Millennials και των GenZers θεωρούν εξίσου σημαντική την ψυχική υγεία με τη σωματική υγεία. Επιπτώσεις από κατάθλιψη και άγχος είναι τεράστιες, χάνονται 12 δις. εργάσιμες μέρες ετησίως, 1 τρις. δολάρια σε χαμένη παραγωγικότητα. Διακρίσεις, ανισότητες, φόρτος εργασίας, εργασιακή ανασφάλεια είναι κίνδυνοι που επηρεάζουν την ψυχική υγεία.
  • Κυρίαρχες προκλήσεις στην αγορά εργασίας: ευέλικτη εργασία, υβριδικά μοντέλα εργασίας, προτεραιότητες προσωπικής και επαγγελματικής ζωής, νέα συστήματα μέτρησης επίτευξης στόχων και απόδοσης, reskilling και upskilling για εργαζομένους, ψυχική υγεία, metaverse-εικονική πραγματικότητα.
  • Νέες εθνικές στρατηγικές για απασχόληση, δεξιότητες, προσαρμοστικότητα. Στόχος: Μείωση της ανεργίας των νέων στο 22% το 2025 και 18% το 2030. Ο εργαζόμενος είναι αυτός που επιλέγει.

Τρεις γενιές συμβιώνουν στον εργασιακό χώρο

Είναι η πρώτη φορά που στον εργασιακό χώρο βλέπουμε τρεις γενιές να συμβιώνουν. Υπάρχει μεγάλη δυσκολία να καταλάβει η μία γενιά την άλλη. Πλέον η νέα γενιά έχει πολύ διαφορετικές ανάγκες, δεν τους νοιάζει το αυτοκίνητο ή το σπίτι, τους νοιάζει η εμπειρία, να πάνε ταξίδι, έχουν άλλες προτεραιότητες. Αν δεν κατανοήσουμε αυτές τις προτεραιότητες δεν θα μπορέσουμε να δώσουμε τα σωστά κίνητρα. Θέλουν τα παιδιά να χτίσουν καριέρα; Μάλλον όχι. Αν το καταλάβουμε αυτό θα μπορέσουμε να κερδίσουμε από τις γνώσεις τους.

Πηγή: fortunegreece.com
Facebook
Twitter
LinkedIn

Newsletter

Μείνετε ενημερωμένοι

KΛΕΙΣΙΜΟ
Πληκτρολογήστε και πατήστε enter για να δείτε τα αποτελέσματα αναζήτησης

ΣΥΝΔΕΣΗ

KΛΕΙΣΙΜΟ

Scroll To Top
Χρησιμοποιούμε cookies για να σας προσφέρουμε την βέλτιστη εμπειρία περιήγησης στην σελίδα μας.