Blog

Συγκεκριμένα, η Novo Nordisk σχεδιάζει να απολύσει περίπου 9.000 υπαλλήλους παγκοσμίως, σε μια προσπάθεια να δημιουργήσει ετήσιες εξοικονομήσεις περί τα 1,25 δισ. δολ. έως το τέλος του 2026, όπως ανακοίνωσε η εταιρεία αυτόν τον μήνα.

Η Merck (γνωστή στην Ελλάδα ως MSD) έχει προβλέψει ότι θα μπορούσε να απολύσει περίπου 6.000 υπαλλήλους παγκοσμίως, στο πλαίσιο ενός πολυετούς προγράμματος αναδιάρθρωσης που ανακοινώθηκε τον Ιούλιο και αναμένεται να εξοικονομήσει 3 δισ. δολάρια μέχρι το τέλος του 2027.

Από πλευράς της, η Bristol Myers Squibb έχει γνωστοποιήσει απολύσεις που επηρεάζουν 2.714 υπαλλήλους από τότε που ανακοίνωσε πέρυσι το πρώτο από δύο σημαντικά μέτρα μείωσης κόστους.

Το προσωπικό της Bayer μειώθηκε κατά 12.492 άτομα μεταξύ τέλους του δεύτερου τριμήνου 2023 και τέλους του δεύτερου τριμήνου 2025, βάσει τριμηνιαίων αναφορών. Μεγάλο μέρος αυτής της μείωσης προήλθε από μια λειτουργική αλλαγή που ανακοινώθηκε τον Ιανουάριο του 2024.

Με βάση τα στοιχεία του BioSpace, η Pfizer έχει απολύσει έως και 1.702 άτομα από τότε που ανακοίνωσε το πρώτο από δύο προγράμματα μείωσης κόστους, που αποσκοπούν στη δημιουργία περίπου 6 δισ. δολαρίων σε εξοικονομήσεις.

Από τότε που ανακοίνωσε το 2022 μια νέα οργανωτική δομή και λειτουργικό μοντέλο που θα επηρέαζε έως και 8.000 θέσεις εργασίας, η Novartis έχει απολύσει 2.186 υπαλλήλους.

Η έρευνα του BioSpace στο LinkedIn διαπίστωσε ότι το 72% των ερωτηθέντων ανησυχούν ότι η εργασία τους σε μία από τις εταιρείες της λίστας είναι πιο πιθανό να χαθεί.

Ταυτόχρονα, όσο για το εάν οι μεγάλες φαρμακευτικές ή οι μικρότερες βιοφαρμακευτικές αποτελούν πιο ασφαλείς επιλογές για τη διατήρηση των θέσεων εργασίας, ο Eric Celidonio, ιδρυτής και διαχειριστικός εταίρος της Sci.bio Recruiting, μιας εταιρείας στελέχωσης βιοφαρμακευτικών, επέλεξε τις πρώτες, δηλώνοντας χαρακτηριστικά πως «Η Big Pharma παραδοσιακά ήταν πιο ασφαλής και εξακολουθεί να είναι πιο ασφαλής».

Όσον αφορά τους λόγους των περικοπτών, ο Celidonio σημείωσε ότι η χρηματοδότηση της βιοτεχνολογίας έχει αλλάξει δραματικά, ενώ η Big Pharma βιώνει μια αργή αλλά ανοδική πορεία. Παρ’ όλα αυτά, όταν πρόκειται για απολύσεις στη Big Pharma, σημείωσε πως «πολύ σπάνια αφορά ανθρώπους που δεν αισθάνονται ήδη ευάλωτοι σε κάποιο βαθμό».

Στην επισκόπηση απολύσεων της Novo, της Merck, της BMS, της Bayer, της Pfizer και της Novartis τα τελευταία χρόνια το BioSpace επισημαίνει:.

Novo Nordisk: Σχεδιάζει να περικόψει περίπου 9.000 θέσεις

Η Novo Nordisk με έδρα τη Δανία σχεδιάζει απολύσεις περίπου 9.000 από τους 78.400 υπαλλήλους της παγκοσμίως, εκ των οποίων περίπου 5.000 αφορούν υπαλλήλους στη Δανία. Οι περικοπές ξεκίνησαν αυτόν τον μήνα. Η εταιρεία απολύει 263 υπαλλήλους στην έδρα της στις ΗΠΑ στο Plainsboro του Νιου Τζέρσεϊ, με ισχύ από 31 Δεκεμβρίου, σύμφωνα με την προειδοποίηση του Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN).

Στην ανακοίνωσή της για τις προγραμματισμένες απολύσεις, η Novo ανέφερε ότι η αναδιάρθρωση θα απλοποιήσει τον οργανισμό, θα βελτιώσει την ταχύτητα λήψης αποφάσεων και θα ανακατανείμει πόρους προς ευκαιρίες ανάπτυξής στον διαβήτη και την παχυσαρκία, συμπεριλαμβανομένων εμπορικών εκτελεστικών πρωτοβουλιών και προγραμμάτων Έρευνας και Ανάπτυξης.

Οι περικοπές αυτές είναι η πρώτη σημαντική κίνηση υπό τον νέο πρόεδρο και διευθύνοντα σύμβουλο Maziar Mike Doustdar, που διορίστηκε στη συγκεκριμένη θέση τον περασμένο Ιούλιο.

«Η εταιρεία μας πρέπει να εξελιχθεί», σημειώνει ο Doustdar. «Αυτό σημαίνει να ενσταλάξουμε σε μια αυξημένη κουλτούρα βασισμένη στην απόδοση, να αναπτύξουμε τους πόρους μας ακόμη πιο αποτελεσματικά και να δώσουμε προτεραιότητα σε επενδύσεις εκεί όπου θα έχουν τον μεγαλύτερο αντίκτυπο – πίσω από τις ηγετικές μας θεραπευτικές περιοχές».

Στο πλαίσιο της αναδιοργάνωσης, η Novo δεν είναι η πρώτη φορά που προχωρά σε απολύσεις τα τελευταία χρόνια. Η εταιρεία απέλυσε 86 υπαλλήλους στο Σιάτλ το 2023, σύμφωνα με την προειδοποίηση WARN.

Η Merck προβλέπει απολύσεις περίπου 6.000 θέσεων

Η Merck με έδρα τη Γερμανία προβλέπει απολύσεις που θα μπορούσαν να επηρεάσουν περίπου 6.000 υπαλλήλους, κατανεμημένες σε διοικητικούς, πωλήσεις και θέσεις Έρευνας και Ανάπτυξης. Η αναδιάρθρωση, η οποία περιλαμβάνει επίσης τη μείωση του παγκόσμιου αποτυπώματος και του δικτύου παραγωγής της φαρμακευτικής, θα υποστηρίξει τις κυκλοφορίες περισσότερων από 20 προϊόντων που πλησιάζουν σε εμπορική διάθεση.

Η Merck σχεδιάζει να αυξήσει τις επενδύσεις στην Έρευνα και Ανάπτυξη ταυτόχρονα, όπως σημείωσε ο διευθύνων σύμβουλος Rob Davis κατά τη διάρκεια τηλεδιάσκεψης, στις 29 Ιουλίου. Επειδή η εταιρεία θα μετακινήσει πόρους από περιοχές με αργή ανάπτυξη σε ταχέως αναπτυσσόμενες, το πρόγραμμα αναδιάρθρωσης αφορά περισσότερο ανακατανομή παρά περικοπή.

Από τότε που ανακοινώθηκε η αναδιάρθρωση, η Merck έχει πραγματοποιήσει δύο γύρους μαζικών απολύσεων. Τον Αύγουστο, η Merck γνωστοποίησε στο WARN ότι θα απολύσει 58 άτομα στην έδρα της στις ΗΠΑ στο Rahway του Νιου Τζέρσεϊ, με ισχύ από 14 Νοεμβρίου. Τον Σεπτέμβριο, τα μέσα ενημέρωσης ανέφεραν ότι η εταιρεία θα τερματίσει τις ερευνητικές προσπάθειες στο Ηνωμένο Βασίλειο, κίνηση που περιλαμβάνει την αποχώρηση από το Francis Crick Institute και το London BioScience Innovation Center, αφήνοντας άνεργους 125 υπαλλήλους.

Η Merck προχώρησε επίσης σε απολύσεις προσωπικού νωρίτερα φέτος, πριν από την ανακοίνωση της αναδιάρθρωσης. Έδιωξε 163 υπαλλήλους σε εργοστάσιο παραγωγής στην Πενσυλβάνια που έκλεινε. Αυτές οι απολύσεις ξεκίνησαν στις 16 Μαΐου και θα συνεχιστούν έως το 2026, σύμφωνα με την ειδοποίηση WARN του Μαρτίου.

Απολύσεις της Bristol Myers Squibb – Πάνω από 2.000

Τον Απρίλιο του 2024, η BMS με έδρα το Νιου Τζέρσεϊ, η οποία ήδη μείωνε προσωπικό μετά την ανάληψη των καθηκόντων διευθύνοντος συμβούλου από τον Christopher Boerner τον Νοέμβριο του 2023, ανακοίνωσε μια στρατηγική πρωτοβουλία παραγωγικότητας. Αυτή η πρωτοβουλία περιλάμβανε την περικοπή περίπου 2.200 θέσεων έως το τέλος του 2024, με στόχο την εξοικονόμηση περί των 1,5 δισ. δολαρίων, έως το 2025. Η BMS επιδίωκε να βελτιστοποιήσει τις λειτουργίες της μειώνοντας τα επίπεδα διοίκησης, μεταξύ άλλων μέτρων μείωσης κόστους, σύμφωνα με παρουσίαση προς επενδυτές.

Η φαρμακευτική ανέφερε ότι θα χρησιμοποιήσει τις εξοικονομήσεις για να χρηματοδοτήσει την καινοτομία, εστιάζοντας σε προγράμματα έρευνας και ανάπτυξης με τη μεγαλύτερη δυνητική απόδοση επένδυσης και στόχο τη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη.

Τον Φεβρουάριο του 2025, η BMS πρόσθεσε μια ακόμη πρωτοβουλία για τη μείωση κόστους. Αυτή τη φορά είχε στόχο την εξοικονόμηση 2 δισ. δολαρίων έως το 2027. Στην ανακοίνωση κερδών του τέταρτου τριμήνου, η εταιρεία δήλωσε ότι οι νέες εξοικονομήσεις θα προέλθουν από αλλαγές στον οργανωτικό σχεδιασμό και βελτιωμένη λειτουργική αποδοτικότητα. Στόχος ήταν να γίνει μια «πιο λιτή, πιο αποτελεσματική εταιρεία επενδύοντας ταυτόχρονα πίσω από τα νέα φάρμακα υπό ανάπτυξη και υποσχόμενους τομείς επιστήμης», σύμφωνα με ανακοίνωση της.

Από την ανακοίνωση του Απριλίου 2024, η BMS έχει γνωστοποιήσει απολύσεις που επηρεάζουν 2.714 υπαλλήλους. Κάποιες περικοπές δεν θα τεθούν σε ισχύ έως το 2026. Οι περισσότεροι από τους εργαζομένους που χάνουν τη δουλειά τους – 2.410 – βρίσκονταν στο Lawrenceville του Νιου Τζέρσεϊ, όπου η BMS έχει δύο εγκαταστάσεις: Την εταιρική της έδρα και μια μονάδα που στεγάζει τις εμπορικές της δραστηριότητες, την παγκόσμια ανάπτυξη προϊόντων και την προμήθεια, την έρευνα και ανάπτυξη και τις υποστηρικτικές λειτουργίες.

Οι απολύσεις της Bayer ξεπερνούν τις 12.000

Τον Ιανουάριο του 2024, περίπου μισό χρόνο αφότου ο Bill Anderson έγινε διευθύνων σύμβουλος και μόλις λίγους μήνες μετά την απογοήτευση για την απόδοση της εταιρείας, η Bayer με έδρα τη Γερμανία προχώρησε σε ένα δυναμικό μοντέλο λειτουργίας «shared ownership». Στόχος ήταν να περιορίσει τη γραφειοκρατία και τις ιεραρχίες, καθώς και να ενισχύσει την επιχειρησιακή αποδοτικότητα. Φυσικά, το μοντέλο περιλάμβανε αναδιάρθρωση του εργατικού δυναμικού.

Οι αλλαγές ξεκίνησαν γρήγορα. Μόλις δύο μήνες μετά, η Bayer είχε μειώσει τα μέλη από το εκτελεστικό της συμβούλιο, από 14 σε 8. Δύο μήνες μετά, η εταιρεία ανακοίνωσε ότι είχε μειώσει το προσωπικό της κατά περίπου 1.500 θέσεις, κυρίως σε διοικητικές θέσεις στους τομείς των φαρμάκων, της αγροτικής επιστήμης και της υγείας καταναλωτών. Αργότερα, στην παρουσίαση κερδών του δευτέρου τριμήνου, η Bayer γνωστοποίησε ότι είχε απολύσει 3.200 υπαλλήλους από την αρχή του έτους.

Προχωρώντας στον Μάιο του 2025, η φαρμακευτική ανέφερε στην παρουσίαση οικονομικών αποτελεσμάτων ότι είχε απολύσει περίπου 2.000 άτομα κατά το πρώτο τρίμηνο. Αυτό έφερε τον συνολικό αριθμό των θέσεων που μειώθηκαν από τον Ιούλιο του 2023 σε περίπου 11.000, σύμφωνα με τη φαρμακευτική — αριθμός που αυξήθηκε σε 12.492 στο τέλος του δεύτερου τριμήνου του 2025, όταν η εταιρεία ανέφερε 89.556 υπαλλήλους, από 102.048 στο τέλος του β΄ τριμήνου 2023.

Παρά την προσδοκία της Bayer, οι περικοπές θέσεων θα έπρεπε να ολοκληρωθούν έως το τέλος του έτους. Στην τηλεδιάσκεψη των οικονομικών αποτελεσμάτων, ο Anderson επεσήμανε ότι αναμένει πρόσθετες απολύσεις τους επόμενους 18 περίπου μήνες. Η έκθεση του β΄ τριμήνου 2025 υπαινίχθηκε ότι οι εξοικονομήσεις κόστους δεν ήταν τόσο υψηλές όσο αναμενόταν.

Η Pfizer έχει απολύσει περίπου 1.700 εργαζόμενους

Τον Οκτώβριο του 2023, η Pfizer με έδρα τη Νέα Υόρκη, η οποία είχε περίπου 83.000 υπαλλήλους παγκοσμίως, ανακοίνωσε ένα πολυετές πρόγραμμα αναπροσαρμογής του κόστους με στόχο να δημιουργήσει 3,5 δισ. δολάρια σε εξοικονομήσεις έως το 2024.

Στόχος της εταιρείας ήταν να ανταποκριθεί στην απότομη πτώση των πωλήσεις που είχαν τα προϊόντα κατά της COVID-19. Νωρίτερα φέτος, ένας εκπρόσωπος της φαρμακευτικής δήλωσε στο BioSpace ότι η Pfizer έχει αυξήσει τον στόχο εξοικονομήσεων σε περίπου 4,5 δισ. δολάρια, έως το τέλος του 2025.

Η φαρμακευτική γνωστοποίησε πρόσθετες περικοπές κόστους τον Μάιο του 2024, σε ένα πολυετές πρόγραμμα βελτιστοποίησης της παραγωγής που αποσκοπεί στην εξοικονόμηση περίπου 1,5 δισ. δολαρίων έως το τέλος του 2027.

Μετά την ανακοίνωση του προγράμματος αναπροσαρμογής κόστους, η Pfizer απέλυσε περίπου 850 υπαλλήλους το 2023. Οι περισσότερες απολύσεις έγιναν τον Νοέμβριο του ίδιου έτους, επηρεάζοντας υπαλλήλους σε Κονέκτικατ, Ιρλανδία, Μίσιγκαν και Ηνωμένο Βασίλειο. Η μεγαλύτερη περικοπή ήταν στην Ιρλανδία. Σύμφωνα με δημοσιεύματα, η Pfizer απέλυσε περίπου 500 υπαλλήλους στο Sandwich, Κεντ.

Το 2024, οι απολύσεις έφτασαν περίπου τα 700 άτομα, αν και κάποιες περικοπές δεν τέθηκαν σε ισχύ μέχρι φέτος. Οι μειώσεις προσωπικού επηρέασαν υπαλλήλους σε Κολοράντο, Κάνσας, Ιρλανδία, Βόρεια Καρολίνα και Ουάσινγκτον. Η μεγαλύτερη περικοπή, σύμφωνα με το Irish Times, αφορούσε έως και 210 θέσεις παραγωγής σε τρεις εγκαταστάσεις στην Ιρλανδί.

Οι απολύσεις συνεχίστηκαν το 2025, φτάνοντας συνολικά τους 156 μέχρι στιγμής και περιλαμβάνοντας 100 άτομα στο Bothell της Ουάσινγκτον, με ημερομηνίες ισχύος από τις 25 Αυγούστου, σύμφωνα με την WARN. Η Pfizer έχει απολύσει πλέον έως και 1.702 άτομα από τότε που ανακοίνωσε το πρόγραμμα αναπροσαρμογής κόστους.

Η Novartis εξετάζει περικοπές έως και 8.000 θέσεων εργασίας

Από τότε που ανακοίνωσε τη νέα οργανωτική της δομή και λειτουργικό μοντέλο το 2022, η Novartis με έδρα την Ελβετία έχει απολύσει 2.186 υπαλλήλους, ορισμένοι εκ των οποίων δεν θα επηρεαστούν έως το επόμενο έτος.

Ο αριθμός αυτός περιλαμβάνει 1.012 άτομα στην έδρα της στις ΗΠΑ στο East Hanover του Νιου Τζέρσεϊ. Εάν περικοπούν συνολικά έως και 8.000 θέσεις εργασίας, αυτό θα αντιπροσώπευε περίπου το 7% του εργατικού δυναμικού της εταιρείας. Η αναδιάρθρωση της Novartis αποσκοπούσε στην εξοικονόμηση περίπου 1 δισ. δολαρίων σε λειτουργικά κόστη έως το 2024.

Εκτός από τις απολύσεις, οι δομικές αλλαγές περιλάμβαναν την ενοποίηση των επιχειρήσεων ογκολογίας και φαρμάκων σε αυτό που ονομάστηκε «επιχείρηση καινοτόμων φαρμάκων». Η Novartis δημιούργησε επίσης ξεχωριστούς επιχειρησιακούς οργανισμούς για τις δραστηριότητες στις ΗΠΑ και τις διεθνείς αγορές.

Οι περικοπές μετά την ανακοίνωση αναδιάρθρωσης ξεκίνησαν τον Νοέμβριο του 2022, όταν η εταιρεία απέλυσε 285 υπαλλήλους στο East Hanover. Εντάθηκαν το 2024, όταν η Novartis απέλυσε 1.278 υπαλλήλους, μερικοί από τους οποίους είχαν ημερομηνίες λήξης σε επόμενα έτη. Ο αριθμός αυτός περιλαμβάνει 680 άτομα από την ανάπτυξη προϊόντων που δεν ήταν μέρος του προγράμματος αναδιάρθρωσης, σύμφωνα με το Reuters. Εκπρόσωπος της Novartis δήλωνε τότε στο BioSpace ότι πολλές από αυτές τις 680 θέσεις θα μεταφερθούν σε άλλα «καθιερωμένα κέντρα» μέσα στα επόμενα δύο χρόνια.

Οι περικοπές συνεχίστηκαν το 2025, φτάνοντας τους 520 μέχρι στιγμής. Οι περισσότερες απολύσεις φέτος έγιναν στο East Hanover, όπου η Novartis απολύει 485 υπαλλήλους μέχρι τις 26 Ιουνίου 2026, σύμφωνα με την προειδοποίηση WARN.

Σημάδια ανάκαμψης

Ο Celidonio δεν δηλώνει ανήσυχος για τις πρόσφατες περικοπές της Big Pharma, επισημαίνοντας παράλληλα πως υπάρχουν ενθαρρυντικά σημάδια για το μέλλον της βιοφαρμακευτικής. Για παράδειγμα, όπως αναφέρει, υπάρχουν πολλές υποσχόμενες νέες τεχνολογίες που μόλις αρχίζουν να αναπτύσσονται και προσφέρουν τεράστιες δυνατότητες για ανεκπλήρωτες ανάγκες.

«Έχουμε βρεθεί σε μια μικρή ύφεση, αλλά θα ανακάμψουμε από αυτήν», όπως είπε.

Να σημειωθεί πως για την καταμέτρηση των απολύσεων, το BioSpace συγκεντρώνει δεδομένα για γνωστοποιημένες περικοπές προσωπικού. Ο αριθμός των υπαλλήλων που επηρεάστηκαν αναγνωρίζεται ή εκτιμάται κυρίως μέσω πληροφοριών σε ανακοινώσεις των φαρμακευτικών εταιρειών, ειδοποιήσεις WARN, καταθέσεις στην SEC και άλλες αναφορές μέσων ενημέρωσης ή μέσω επιβεβαίωσης από εκπροσώπους των εταιρειών.

Πηγή: healthpharma.gr